Єдині для всіх корпоративні подарунки зручні, але вбивають головний сенс — відчуття особистої уваги й теплий зв’язок із компанією. Коли сотня людей отримує один і той самий набір, це виглядає як адміністративний жест: подяку висловлять, а емоції не виникне — отже, не з’явиться і лояльність. Ефективний подарунок резонує з людиною: її звичками, стилем життя, робочим ритмом. Тому варто сегментувати чоловіків і добирати рішення під тип: практичним — термочашки, органайзери, павербанки; креативним — дизайнерські блокноти, настільні ігри; «домашнім» — свічки, пледи, смаколики; естетам — мінімалістичні аксесуари; техноентузіастам — зарядки, LED-лампи; лідерам — преміальні щоденники, аксесуари для столу; мандрівникам — тревел-набори, міцні чашки, «to go» кавові комплекти. Подарунок має бути продовженням цінностей бренду: еко, підтримка локального, доречний гумор. Такий підхід зміцнює емоційний бренд роботодавця, підвищує мотивацію, скорочує плинність кадрів і виявляється вигідним у довгій перспективі — завдяки увазі до деталей, а не великому бюджету.Отже, Як обрати корпоративний подарунок, який дійсно цінують чоловіки - далі у нашій статті
Універсальні корпоративні подарунки є простим та зручним рішенням, проте вони нівелюють головну мету — створити відчуття уваги, турботи та створення емоційного зв’язку з компанією. Коли сто людей отримують однакову річ, жоден не відчуває, що його помітили. І, попри стереотипи, дотримуватися різноманітності важливо зокрема і вибираючи корпоративні подарунки чоловікам — як на свята, так і в будь-які інші моменти року, коли компанія хоче підтримати командний дух, висловити вдячність чи підкреслити індивідуальний внесок кожного співробітника.
Чому однакові подарунки не працюють на компанію
Є просте правило психології дарування: якщо подарунок не має персонального підтексту, він сприймається як адміністративний жест. Людина може подякувати, але емоційного відгуку не буде. А без емоції — немає і лояльності.
Типові корпоративні презенти — блокнот, ручка, чашка з логотипом — не мають нічого поганого самі по собі. Але втрачають ефект, коли виглядають як «черговий набір для всіх». Особливо у чоловіків, які часто живуть в атмосфері конкуренції та чекають, коли керівник виділить їх з натовпу.
Універсальні подарунки ще й погано працюють у змішаних командах, де різні професійні групи мають різні цінності. Те, що тішить креативника, може здатися зайвим аналітику, а технічний аксесуар не порадує HR-менеджера. У підсумку компанія витрачає гроші, але не отримує жодної емоційної віддачі.
Як обрати подарунок, який буде працювати як інвестиція
Щоб корпоративний подарунок спрацював, він має резонувати з тим, ким є людина, які в неї щоденні звички та які речі створюють комфорт. Провайдер корпоративних подарунків Gifty Corporate радить розділити чоловіків за типами — і під кожен знайти індивідуальне рішення:
- для практичних — тих, хто цінує функціональність: термочашки або пляшки для води, powerbank чи бездротові зарядки, органайзери для дрібниць або кабелів;
- для креативних — тих, хто шукає натхнення: блокноти з авторськими дизайнами українських ілюстраторів, настільні ігри для компанії, постери або картини за номерами;
- для домашніх — тих, хто любить затишок: ароматизовані соєві свічки, теплі шкарпетки або пледи, смаколики та духмяні чаї;
- для естетів — це ті, хто звертає увагу на форму та деталі: чашки з іронічними чи стильними написами, чохли для гаджетів у мінімалістичному дизайні, стильний одяг чи аксесуари:
- для техноентузіастів — тих, хто любить інновації та гаджети: бездротові зарядки, павербанки-грілки, LED-лампи або нічники з мінімалістичним дизайном;
- для лідерів і стратегів — тих, хто мислить наперед і надихає команду: щоденники преміумкласу або персоналізовані блокноти з гравіюванням, елегантні чашки з лаконічними написами, декоративні аксесуари для робочого столу — тримачі, підставки, настільні календарі;
- для мандрівників і шукачів пригод — тих, хто живе динамічно: дорожні органайзери або тревел-набори, термопляшки й міцні чашки для походів, мінінабори для кави або чаю «to go», блокноти з мапами світу чи мотиваційними цитатами про подорожі.
Такий підхід показує, що компанія бачить у кожному не «одиницю в штаті», а особистість. І це вже створює ефект вдячності без жодних бонусів.
Джерело: giftycorp.in.ua
Як зробити подарунок частиною корпоративної культури
Ідеальний корпоративний подарунок — це мікрокомунікація бренду, спосіб сказати про цінності без слів. Якщо компанія дбає про сталість — варто обирати ековаріанти. Якщо підтримує локальних виробників — товари українського виробництва. Якщо в команді цінують креатив — трохи гумору у дизайні зробить диво.
Компанії, які продумують подарунки з таким підходом, отримують більше, ніж просто лояльність. Вони вибудовують емоційний бренд роботодавця.
А ще — економлять у довгостроковій перспективі. Бо лояльний працівник не шукає іншу роботу після свят. Лояльний клієнт не забуває, хто його приємно здивував. І все це починається не з великого бюджету, а з уваги до деталей.
Відповіді на популярні запитання
Чому універсальні корпоративні подарунки неефективні?
Як персоналізація впливає на лояльність співробітників?
Які корпоративні подарунки чоловікам обирають найчастіше?
Як визначити, який подарунок підійде конкретному співробітнику?
Як зробити подарунок частиною корпоративної культури?
Чому індивідуальні подарунки вигідні компанії у довгостроковій перспективі?
