Единственные для всех корпоративные подарки удобны, но убивают главный смысл — ощущение личного внимания и теплую связь с компанией. Когда сотня людей получает один и тот же набор, это выглядит как административный жест: благодарность будет высказана, а эмоций не возникнет — значит, не появится и лояльность. Эффективный подарок резонирует с человеком: его привычками, стилем жизни, рабочим ритмом. Поэтому стоит сегментировать мужчин и подбирать решения под тип: практическим — термокружки, органайзеры, пауэрбанки; креативным — дизайнерские блокноты, настольные игры; «домашним» — свечи, пледы, лакомства; эстетикам — минималистичные аксессуары; техноэнтузиастам — зарядки, LED-лампы; лидерам — премиальные ежедневники, аксессуары для стола; путешественникам — тревел-наборы, прочные кружки, «to go» кофейные комплекты. Подарок должен быть продолжением ценностей бренда: эко, поддержка локального, уместный юмор. Такой подход укрепляет эмоциональный бренд работодателя, повышает мотивацию, сокращает текучесть кадров и оказывается выгодным в долгосрочной перспективе — благодаря вниманию к деталям, а не большому бюджету.Итак, Как выбрать корпоративный подарок, который действительно ценят мужчины - далее в нашей статье
Универсальные корпоративные подарки кажутся простым и удобным решением, однако они нивелируют главную цель — создать ощущение внимания, заботы и эмоциональной связи с компанией. Когда сто человек получают один и тот же подарок, никто не чувствует, что его действительно заметили. И вопреки стереотипам, разнообразие важно соблюдать и при выборе корпоративных подарков для мужчин — как на праздники, так и в любые другие моменты года, когда компания хочет поддержать командный дух, выразить благодарность или подчеркнуть индивидуальный вклад каждого сотрудника.
Почему одинаковые подарки не работают на компанию
Есть простое правило психологии дарения: если подарок не несет персонального подтекста, он воспринимается как административный жест. Человек может поблагодарить, но эмоционального отклика не будет. А без эмоций нет и лояльности.
Типичные корпоративные презенты — блокнот, ручка, чашка с логотипом — не плохи сами по себе. Но теряют эффект, когда выглядят как «очередной набор для всех». Особенно у мужчин, которые часто живут в атмосфере конкуренции и ждут, когда руководитель выделит их из толпы.
Универсальные подарки также плохо работают в смешанных командах, где разные профессиональные группы имеют разные ценности. То, что радует креативщика, может показаться ненужным аналитику, а технический аксессуар не вдохновит HR-менеджера. В итоге компания тратит деньги, но не получает никакой эмоциональной отдачи.
Как выбрать подарок, который будет работать как инвестиция
Чтобы корпоративный подарок сработал, он должен резонировать с тем, кем является человек, каковы его привычки и что приносит ему комфорт. Провайдер корпоративных подарков Gifty Corporate советует разделить мужчин по типам — и для каждого подобрать индивидуальное решение:
- для практичных — тех, кто ценит функциональность: термокружки или бутылки для воды, powerbank или беспроводные зарядки, органайзеры для мелочей или кабелей;
- для креативных — тех, кто ищет вдохновение: блокноты с авторскими дизайнами украинских иллюстраторов, настольные игры для компании, постеры или картины по номерам;
- для домашних — тех, кто любит уют: ароматизированные соевые свечи, тёплые носки или пледы, сладости и ароматный чай;
- для эстетов — тех, кто обращает внимание на форму и детали: чашки с ироничными или стильными надписями, чехлы для гаджетов в минималистичном дизайне, стильная одежда или аксессуары;
- для техноэнтузиастов — тех, кто любит инновации и гаджеты: беспроводные зарядки, павербанки-грейки, LED-лампы или ночники в минималистичном дизайне;
- для лидеров и стратегов — тех, кто мыслит наперёд и вдохновляет команду: ежедневники премиум-класса или персонализированные блокноты с гравировкой, элегантные чашки с лаконичными надписями, декоративные аксессуары для рабочего стола — держатели, подставки, настольные календари;
- для путешественников и искателей приключений — тех, кто живёт активно: дорожные органайзеры или тревел-наборы, термобутылки и прочные чашки для походов, мини-наборы для кофе или чая «to go», блокноты с картами мира или мотивационными цитатами о путешествиях.
Такой подход показывает, что компания видит в каждом не «единицу в штате», а личность. И это уже создаёт эффект благодарности без всяких бонусов.
Источник: giftycorp.in.ua
Как сделать подарок частью корпоративной культуры
Идеальный корпоративный подарок — это микрокоммуникация бренда, способ рассказать о ценностях без слов. Если компания заботится об устойчивости — стоит выбирать эковарианты. Если поддерживает локальных производителей — товары украинского производства. Если в команде ценят креатив — немного юмора в дизайне творит чудеса.
Компании, которые продумывают подарки с таким подходом, получают больше, чем просто лояльность. Они выстраивают эмоциональный бренд работодателя.
А ещё — экономят в долгосрочной перспективе. Ведь лояльный сотрудник не ищет другую работу после праздников. Лояльный клиент не забывает, кто его приятно удивил. И всё это начинается не с большого бюджета, а с внимания к деталям.
Ответы на популярные вопросы
Почему универсальные корпоративные подарки неэффективны?
Как персонализация влияет на лояльность сотрудников?
Какие корпоративные подарки мужчинам выбирают чаще всего?
Как определить, какой подарок подойдет конкретному сотруднику?
Как сделать подарок частью корпоративной культуры?
Почему индивидуальные подарки выгодны компании в долгосрочной перспективе?
